Text

Manajemen Pengembangan Sumberdaya manusia Konsep-konsep Kunci

---

Perubahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam kehidupan organisasi. Organisasi tumbuh dan berkembang dalam lingkungan strategis dengan segala tekanan, kontraksi, dan dinamika yang selalu bergerak maju menuju peradaban baru. Begitupun dalam paradigma manajemen sumberdaya manusia. Bahwa sumberdaya manusia saat ini merupakan salah satu faktor yang paling strategis dan paling bertanggungjawab dalam konteks maju mundurnya organisasi. Bahwa saat ini, sumberdaya manusia yang ada di dalam organisasi merupakan aset penting bagi keberlanjutan organisasi, dimana organisasi yang mampu mengembangkan manusia sebagai aset utamanya adalah organisasi yang unggul.
Pengembangan sumberdaya manusia saat ini tidak lagi bersifat fungsional, namun lebih bersifat strategis. Pengembangan sumberdaya manusia saat ini dipahami sebagai strategi dalam menyiapkan masing-masing individu pegawai untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar di masa yang akan datang dengan memberikan perhatian dan peluang yang lebih baik di pada saat ini. Pengembangan sumberdaya manusia berhubungan dengan upaya untuk meningkatkan kemampuan intelektual, emosional, maupun spiritual pegawai agar mampu menunaikan pekerjaannya dengan lebih baik dan bertanggungjawab. Pengembangan sumberdaya manusia berpijak pada fakta bahwa pegawai sebagai individu membutuhkan dukungan untuk berkembang. Melalui pengembangan sumberdaya manusia yang tepat, maka ketergantungan organisasi terhadap rekrutmen sumberdaya manusia baru akan berkurang, sehingga pegawai sebagai aset organisasi akan menjadi semakin bernilai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri	-
No. Panggil	658.3 MAH m
Penerbit	Bandung : Alfabeta., 2018
Deskripsi Fisik	xviii, 306 Hlm : Iluss ; 24 Cm
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	978-602-289-380-6
Klasifikasi	658.3
Tipe Isi	-
Tipe Media	-
Tipe Pembawa	-
Edisi	-
Subjek	Manajemen sumberdaya mabnusia
Info Detail Spesifik	-
Pernyataan Tanggungjawab	Muhendro Sumardjo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar