Text

Pengantar studi manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif kinerja

---

Terdapat satu fenomena yang semakin sering santer terdengar dan layak mendapatkan perhatian, yakni penerapan remunerasi sebagai salah satu strategi pemberian kompensasi. Hal ini tampak dengan adanya berbagai persepsi yang berkembang di lingkup karyawan kependidikan mengenai perubahan struktur gaji yang didapatkan oleh karyawan tersebut karena pemberlakuan remunerasi yang menggantikan sistem penggajian lama. Oleh karena itu, penting kiranya dilakukan kajian lebih lanjut mengenai implementasi remunerasi dengan menyelisik keterkaitan antara dimensi-dimensi keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Buku ini mengupas mengenai hal tersebut dengan studi kasus tenaga kependidikan di salah satu perguruan tinggi negeri yang telah menerapkan sistem remunerasi. Buku berbasis riset ini diharapkan bisa menjadi referensi tambahan dan bahan masukan dalam mengembangkan khazanah ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia, terlebih lagi bisa bermanfaat dalam menentukan berbagai kebijakan, khususnya tentang pengembangan perilaku individu dalam menghadapi berbagai dinamika dalam pekerjaannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri	-
No. Panggil	658.3125 MUH p
Penerbit	Yogyakarta : Deepublish publisher., 2022
Deskripsi Fisik	xii, 170 hlm. : ilus. ; 20 cm
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	978-623-02-5476-5
Klasifikasi	658.3125
Tipe Isi	-
Tipe Media	-
Tipe Pembawa	-
Edisi	Cet. 1
Subjek	Manajemen sumber daya manusia_Standar kinerja
Info Detail Spesifik	-
Pernyataan Tanggungjawab	Muhammad Satar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar