Manajemen sumber daya manusia ; Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi

Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi" mengungkapkan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mencapai kesuksesan organisasi. Dalam buku ini, pembaca diajak untuk memahami pengertian dan peran MSDM, evolusi MSDM, dan perubahan paradigma yang terjadi seiring waktu. Fungsi dan peran MSDM dalam organisasi, seperti manajemen kepemimpinan, r…

Manajemen SDM dan Karyawan : Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan Dengan Pen…

Edisi

Cet ke 1

ISBN/ISSN

978-623-7115-19-9

Deskripsi Fisik

vi, 154 hlm. : ilus. ; 20 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 NAN m

Buku ajar MSDM

Buku Ajar MSDM ini disusun sebagai buku panduan komprehensif yang menjelajahi kompleksitas dan mendalamnya tentang ilmu manajemen sumber daya manusia. Buku ini dapat digunakan oleh pendidik dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran di bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan di berbagai bidang Ilmu terkait lainnya. Selain itu, buku ini juga dapat digunakan sebagai panduan dan referensi men…

Manajemen sumber daya manusia : Teori dan aplikasinya

Buku ini menyajikan berbagai sudut pandang paham teori, hasil penelitian/riset. Pembahasan diawali dengan kupasan teori dari dasar bab 1 tentang definisi manajemen sumber daya manusia, proses SDM, perencanaan SDM, test, wawancara. Dilanjutkan tahap penilaian kinerja, penentuan kompensasi, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Tahap lanjutan membahas mengenai teori yang berk…

Riset manajemen sumber daya manusia : Teori dan variabel-variabelnya

SDM bagi suatu perusahaan atau lembaga tidak dapat dipisahkan dari kelompok tempatnya berada. Seberapa cepat suatu organisasi tumbuh, sebagian besar bergantung pada pengelolaan SDM di dalamnya. Suatu organisasi dalam upaya mencapai tujuannya akan membutuhkan SDM untuk bertindak sebagai penggerak, pemikir, dan perencana. Hadirnya buku ini diharapkan dapat mendeskripsikan urgensi SDM, menangkap i…

Riset Manajemen Sumber Daya manusia 3 : Teori dan Variabel- Variabelnya

MSDM (manajemen sumber daya manusia) menjadi lebih rumit dan menantang dalam abad ke-21 ini. Sejalan dengan kemajuan teknologi dan perubahan sosial-ekonomi yang berlangsung cepat, peran MSDM dalam organisasi juga terus berkembang dan beradaptasi. Organisasi bergerak cepat, lingkungan bisnis terus berubah, dan pekerjaan menjadi semakin kompleks. MSDM dalam era ini harus mampu beradaptasi dan be…

Peningkatan kinerja guru

Pendiidkan merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Masa depan suatu negara tergantung pada pendidikannya. Guru menjadi satu penggerak sumber daya manusia tersebut. Oleh karena itu ia harus memiliki kemampuan mengorganisasi semua sumber daya untuk menunjang pencapaian tujuan sekolah.

Buku ajar manajemen SDM

Buku Ajar Manajemen SDM ini merupakan sebuah buku yang dapat digunakan oleh dosen dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran khususnya Program Studi Manajemen dan beberapa program studi lainya dalam bidang Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis atau terkait lainnya. Buku ini umum dapat digunakan sebagai panduan dan referensi mengajar menyesuaikan Rencana Pembelajaran Semester di lingkungan kampus dan…

MSDM perusahaan pada era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0

Buku MSDM Perusahaan Pada Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0 membahas tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perusahaan harus mengikuti perkembangan revolusi industri 4.0 dan mengarah ke era society 5.0. Buku ini menjelaskan tentang perubahan-perubahan yang terjadi di era revolusi industri 4.0, seperti teknologi yang semakin canggih, automatisasi, dan penggun…

Manajemen sumber daya manusia

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku, dan sifatnya yang ditentukan oleh keturunan serta lingkungannya. Adapun prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.SDM menjadi aset dalam segala aspek pengelolaan, terutama yang menyangkut eksistensi organisasi.