MSDM internasional

MSDM Internasional adalah penggunaan sumber daya Internasional untuk mencapai tujuan organisasi tanpa memandang batasan geografis. Hal ini menuntut agar kita mempunyai perspektif lebih luas, keterlibatan dalam kehidupan pribadi karyawan dan mempertimbangkan pengaruh eksternal yang lebih luas lagi serta keterampilan komunikasi, kreativitas dan inovasi, kolaborasi dan problem solving skill agar k…

Manajemen sumber daya manusia : menghadapi tumbuhnya generasi milenial di era…

Peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan berkaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan. Dan hal ini mempunyai hubungan langsung dengan manajemen sumber daya manusia. Indonesia merupakan negara yang besar. Oleh karena itu, kompetensi sumber daya manusia Indonesia harus terus-menerus ditingkatkan.. Masalah Sumber Daya Manusia (SDM) se…

Manajemen sumber daya manusia : suatu pendekatan makro

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-526-022-7

Deskripsi Fisik

x, 324 hal.: ilus.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

331.110 068 BAR m

Manajemen sumber daya manusia

Pesatnya persaingan dunia bisnis mengakibatkan peranan Sumber Daya Manusia (SDM) kian penting dan strategis karena potensi besarnya untuk menunjang tercapainya tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berorientasi pada profit maupun nirlaba untuk dapat bertahan, harus dapat bekerja secara efektif dan efisien. Untuk mewujudkan hal tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang cakap, berkualitas, …

Manajemen sumber daya manusia : Aplikasi dalam kesehatan

Karyawan adalah sumber daya manusia dari suatu organisasi dan aset yang paling berharga. Agar berhasil, organisasi harus menjadikan produktivitas karyawan sebagai tujuan utama. Untuk mencapai hal itu, pihak manajer dituntut mampu mengelola sumber daya manusianya dengan optimal. Tingkat produktivitas dapat bervariasi tergantung pada tingkat keterampilan yang ditunjukkan karyawan dalam pekerjaan …

Manajemen sumber daya manusia

Buku ini dimaksudkan sebagai kelengkapan dari buku sebelumnya yang tidak terlepas dari masalah sumber daya manusia, yaitu yang berkenaan dengan masalah Manajemen pada umumnya dan secara khusus berkaitan dengan Manajemen Perubahan, Manajemen Kinerja, Kepemimpinan, Perilaku dalam Organisasi, dan Budaya Organisasi. Buku ini memiliki peran sentral dalam pengembangan manajamen sumber daya manusia. …

Manajemen sumber daya manusia pada kinerja industri

Buku ini banyak membahas tentang praktik MSDM dengan beberapa pendekatan yang dilakukan, khususnya pada kinerja industri kecil dan menengah. Dengan membaca buku ini, semoga kita lebih memahami peran dan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam kinerja perusahaan.

Manajemen sumber daya manusia

Globalisasi membawa perubahan dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat dunia, tidak terkecuali dalam lingkungan berbagai organisasi ataupun bisnis yang menjadikannya sangat bergolak, penuh dengan perubahan dan persaingan yang semakin tajam. Perusahaan-perusahaan ataupun organisasi yang pada masa lalu bersaing hanya di tingkat lokal, regional, atau nasional kini harus pula bersaing dengan perus…

Manajemen Sumberdaya Manusia , reformasi Birokrasi dan manajemen pegawai Nege…

Edisi

Ed Revisi, Cet Ke 5

ISBN/ISSN

978-602-7948-92-1

Deskripsi Fisik

xviii, 416 Hlm. : Ilus, ; 23 Cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m c

Buku pintar Manajemen sumber daya manusia

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat secara maksimal. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri dari atas perencanaan, p…