Buku ini berusaha menggali hubungan antara kecerdasan emosional dan kepuasan kerja dengan dampaknya pada kinerja dosen wanita di Universitas Swasta di Kalimantan Timur. Selain itu, buku ini menjelaskan bagaimana kesejahteraan psikologis dan motivasi kerja dapat berfungsi sebagai perantara dalam hubungan tersebut, dengan mempertimbangkan pengaruh konflik peran. Buku ini menggunakan pendekatan pe…