Kehadiran buku manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimaksudkan untuk membantu memudahkan mahasiswa mempelajari dan memperdalam wawasan tentang MSDM. Disamping itu, buku ini juga dapat dimanfaatkan oleh para dosen dan instruktur sebagai bahan referensi untuk memperkaya materi perkuliahan yang relevan. Bagi para manajer SDM dan praktisi dalam bidanng sumber daya manusia, buku ini dapat digunakan…
Kinerja adalah sikap, nilai, moral, serta alasan internal dan eksternal yang mendorong seseorang untuk bekerja atau bertindak dalam profesinya. Buku ini bertujuan untuk mengetahui peran Kepuasan Kerja dalam memediasi pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan. Buku ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja ber…
Manajemen talenta adalah salah satu strategi perusahaan yang khusus menangani pengelolaan sumber daya manusia. Melalui manajemen talenta yang ada, perusahaan dapat menelusuri salah satu hal penting yang mungkin terjadi yaitu terkait penurunan kinerja perusahaan. Manajemen talenta dimulai dari tahap pencarian, pendekatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pembinaan, promosi, dan pemindahan kar…
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dalam manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian, karena sumber daya manusia dianggap semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang sumber daya manusia dikumpulkan secara sistematis dalam manajemen sumber daya manusia (R…
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) bertanggung jawab terhadap aktivitas organisasi bisnis yang berhubungan dengan staf yang beragam melalui pelaksanaan fungsinya MSDM melakukan pengawasan terhadap tenaga kerja yang produktif dan berkembang, itu merupakan tugas MSDM. Peran MSDM dalam organisasi adalah mengatur seluruh karyawan agar secara efektif dalam melakukan pekerjaannya.
Secara umum, human resources planning adalah proses berkesinambungan yang dilakukan divisi human resource untuk mencari kandidat pekerja atau karyawan baru. Pencarian ini diibaratkan sebagai regenerasi, karena biasanya mencari kandidat yang berusia muda. Namun, bisa jadi untuk optimalisasi perusahaan. Sebab, human resource adalah aset bagi perusahaan. Jika memperoleh kandidat yang berkualifikas…
SDM merupakan aset penting dalam organisasi dan menjadi bidang studi yang cukup berkembang pesat dalam beberapa dekade terakhir. Dalam buku ini, dibahas teori dan riset terkini dalam manajemen SDM. Terdapat berbagai teori yang harus dipahami dan digunakan dalam melakukan riset dalam bidang SDM, mentransfer kemampuan untuk melakukan riset SDM dengan menggunakan konsep yang benar, serta membuat l…
Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Dengan MSDM, pihak manajemen perusahaan akan dapat mengarahkan karyawan secara benar sehingga potensinya berkembang. Lebih lanjut tujuan organisasi/perusahaan akan lebih mudah tercapai. Jadi, tidak …
Globalisasi adalah konsep pasar bisnis yang mengglobal dan kapitalisme global. Kalau dulu sekitar tahun 1980-an, transaksi keuangan dunia hanya sekitar 300 juta dollar sehari, di tahun 1990-an meningkat tajam menjadi 1 trilyun dollar sehari! Dan di tahun 2010 ini, meningkat puluhan juta dollar seiring dengan semakin masif dan meluasnya dampak globalisasi dan perdagangan dunia yang semakin kompe…